¿Por qué es bueno incentivar la cultura organizacional en una empresa?
Una empresa funciona como una minisociedad, ya que es un espacio que se compone de valores, jerarquía, economía, entre otros elementos; por lo que fortalecer estos componentes permite mejorar, agilizar y eficientar el trabajo de todos los colaboradores, la mejor forma de hacerlo es por medio de establecer una cultura organizacional. Pero ¿qué es eso?, ¿cómo puede ayudar a una empresa?, y ¿cuáles son sus características?
Para poder llegar a una definición del concepto cultura organizacional es necesario revisar el trabajo de Stephen P. Robbins (teórico y estudioso de los negocios) porque él es uno de los expertos en el tema, pues escribió el libro Comportamiento organizacional, en el cual menciona que la cultura organizacional “es un sistema de significado comparativo entre sus miembros que distingue a una organización de las otras”. Esta definición se refiere a que en una empresa es importante tener una estructura que soporte el significado, es decir, no existen componentes aislados, sino una serie de elementos que actúan de manera conjunta para mantener la esencia de ese significado y así lograr un reconocimiento.
Dichas características permiten que los objetivos y metas de la organización sean más completas, pero para que puedan implementarla, los miembros que conforman el nivel de gerencia deben de tomar en cuenta estas tres variables para fomentar la cultura organizacional de manera integral:
- Filosofía de gestión, en la cual se identifica la misión y la estructura organizativa junto con los objetivos de la empresa.
- Estilo diferencial, en el cual se determina el comportamiento de los individuos con un alto cargo, por medio del liderazgo, toma decisiones, solución de problemas y la asignación de tareas.
- Cultura organizacional, al tener una planeación de una nueva estructura, donde todo sea más claro y efectivo.
¿Cómo se puede implementar la cultura organizacional en una empresa?
La cultura organizacional parte de mejorar el ambiente de trabajo, por lo que es importante hacer que todas las áreas se unan para hacer el cambio y así lograr:
- Reducir los niveles jerárquicos
- Mejorar la comunicación interna
- Gestión de calidad en la compañía
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El mundo continúa cambiando dentro del ámbito económico, político y social, lo que lleva a las organizaciones a estar actualizadas, renovadas y mejoradas, una de las prácticas más adecuadas para el desarrollo de la empresa es establecer una cultura organizacional.
La comunicación es la base de cualquier relación sana, por lo que tener honestidad y claridad entre los miembros de la organización permite tanto a los colaboradores como a la empresa alcanzar un gran nivel, pues el superarse implica realizar actividades de innovación y gestión de calidad.
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Fuentes consultadas:
- https://sites.google.com/site/147852367j/
- https://www.redalyc.org/pdf/647/64750112.pdf
- http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/133290
- http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-46392019000200136
- http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-99842006000100005
